働き方改革応援します。

shashinn2

2017/08/12

お問い合わせはこちら

-

関連記事

: 年5日有給休暇を与えることの義務化について絶対やってはいけないこと

働き方改革法案が成立し、平成31年4月からすべての会社で、年間の有給休暇消化日数 ...

: 中小事業主のための労災保険（第1種特別加入）

中小事業主労災保険（第１種特別加入）特別加入の要件（中小事業主） ①その事業に ...

: 離職票の発行手続き

従業員が退職すると離職票の手続きをしなくてはなりません。たとえ１週間しか勤めて無 ...

: 健康診断

労働者の健康診断は事業主の義務事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるとき、お ...

: 基発１２２８－１５号「働き方改革」に伴う労基法の解釈

平成30年12月28日に「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律に ...

今週の人気記事

有給休暇時の賃金と平均賃金

月5，000円からの格安社労士顧問プラン

社会保険新規適用料金表

顧問料金表

年5日有給休暇を与えることの義務化について絶対やってはいけないこと

プロフィール

委託替え

誰でもできるXeorybaseカスタマイズ　ヘッダー５選

創業サポートプラン

所定労働時間と法定労働時間

@srotakaさんのツイート

@srotakaさんをフォロー

NEW POST

: 社会保険（労災・雇用）加入手続きサービス

労働保険に加入しないリスク１．労災事故が発生した場合、事業主は、労働基準法によ ...

: 社労士のできること

社労士に依頼しようとする方へ「社労士にどんなことをしてもらえるのかわからない？ ...

: 業務上ケガをした場合

療養（補償）給付とは療養（補償）給付は、業務災害または通勤災害によりケガをした ...

: 統括安全衛生管理者を選任

統括安全衛生管理者労働安全衛生法第10条では、「総括安全衛生管理者」について定 ...

: 安全衛生管理体制

安全衛生管理体制労働安全衛生法では、事業場を一つの適用単位として、本社、工場、 ...