「有給休暇」 一覧

有給休暇とは

2019/06/15   -有給休暇

有給休暇の取得を上手に進め企業経営に生かしましょう。 一昔前の経営者には「従業員に休みを与えるなんてもってのほか」とか「うちの会社に有給休暇なんて制度は無い」といった考え方をしている方がいらっしゃいま ...

有給休暇時の賃金と平均賃金

2019/06/15   -有給休暇, 賃金
 

有給休暇取得時の賃金 有給1日につき、平均賃金、もしくは所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払う必要があります。 平均賃金とは 平均賃金は、労働者の生活を保障するためのものですから通常の ...

有給の計画的付与は有給の5日付与義務化に有効

2019/06/15   -有給休暇
 

計画的付与で会社の指定する日に社員に有給を与える 計画的付与とは年次有給休暇の5日を超える部分についてあらかじめ付与日を決めて取得させる制度のことです。(労働基準法39条第5項)計画的付与には、事前に ...

有給休暇の買い取り

2019/06/15   -有給休暇

有給休暇の買い取り 会社に長く勤めていると結構有給休暇ってたまってしまいますよね。2年たつと時効で無くなってしまうので買い取ってくれれば労働者側としてもうれしい気もします。ですが、残念なことに有給休暇 ...

有給休暇は労働者が取得する日を指定して休むことができます。

有給休暇を取得する権利と取得日を変更する権利

2019/06/15   -働き方改革, 有給休暇

有給休暇を取得する権利と取得日を変更する権利 年休の時季指定権(有休を取る権利) 労働者が有給を取得するのは、どのような目的で取得しても自由であるとされており、どの労働日に取得するかについての決定権も ...

年5日有給休暇を与えることの義務化について絶対やってはいけないこと

2019/06/15   -働き方改革, 有給休暇

働き方改革法案が成立し、平成31年4月からすべての会社で、年間の有給休暇消化日数が5日未満の従業員については、会社が有給休暇を取得するべき日を指定することが義務付けられました。 ここでは法改正による有 ...

きゅきゅうきゅうかのうち5日は事業主が責任を持って消化させなければならなくなりました。

有給休暇を5日消化させるのは事業主の義務になりました。

2019/06/15   -働き方改革, 有給休暇

働き方改革関連法により、2019年4月からすべての企業において、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、使用者は時季を指定して年5日間の年次有給休暇の取得させることが義務化されました。今ま ...

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